論受僱醫師納入適用勞基法──脫離囚徒困境改變遊戲規則
2023-08-24 沈祈叡
林炫秋
本文從賽局理論的觀點，就受僱醫師納入適用勞基法這個議題，分析受僱醫師、受僱醫師勞動團體、醫療機構、醫療機構團體、與政府等參與的各方如何互動，選擇最有利的策略，達成均衡的結果。受僱醫師排除適用勞基法所形成的囚徒困境，可以透過改變遊戲規則加以脫離。首先，二○一七年衛福部修定的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，試圖以行政指導的方式，引導醫療機構改善受僱醫師勞動條件，然因不具強制力，只能有限度的改變遊戲規則。其次，受僱醫師組織工會，與醫療機構進行團體協商，締結團體協約的途徑，在目前因為加入工會的人數不多而緩不濟急。最後，政府如果站在保障受僱醫師勞動人權，提升國人醫療照護品質的立場，選擇受僱醫師納入適用勞基法，將是改變遊戲規則最直接的途徑。在受僱醫師納入適用勞基法之後，新的賽局又隨之展開。
受僱醫師、醫療機構、勞動基準法（勞基法）、囚徒困境、賽局理論、勞動契約、工會、團體協約、勞動法
開放下載